Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier, heeft vorig jaar bijna tien miljoen euro op de begroting overgehouden. De voornaamste meevallers zijn lagere energiekosten en minder personele lasten door openstaande vacatures. Het Hoogheemraadschap zal de meevaller toevoegen aan de zogeheten ’bestemmingsreserves voor tariefegalisatie’. Daar kunnen tegenvallers tijdelijk mee worden opgevangen worden zonder de tarieven meteen te moeten verhogen.
,,We blijken voor veel verschillende zaken minder uit te hebben gegeven dan aanvankelijk was begroot. Het is vooral een optelsom van relatief kleine, versnipperde posten die zorgt voor deze meevaller’’, stelt Simon Ruiter.
Hij is dagelijks bestuurslid bij HHNK, portefeuillehouder middelen en dus bewaker van de schatkist bij het waterschap.
Het is mooi dat we geen reserves hebben moeten aanspreken, deze nu eens kunnen aanvullen
Simon Ruiter
’Schatkistbewaker’ HHNK
,,Het is mooi dat we geen reserves hebben moeten aanspreken, deze nu eens kunnen aanvullen’’, vindt Ruiter. ,,We staan door tekorten in voorgaande jaren momenteel op een saldo van vijftien miljoen euro negatief. Qua begroting zullen we dus nog scherper aan de bal moeten zijn.’’
Energiekosten
Voornaamste meevallers betreffen lagere energiekosten (scheelt 1,3 miljoen euro) en minder personele lasten door openstaande vacatures (zo’n half miljoen).
,,Op het gebied van uitvoering en doen van investeringen zijn bepaalde zaken niet gerealiseerd, dus geen kosten gemaakt. De ene keer worden geplande werkzaamheden, bijvoorbeeld onderhoud en verbetering van boezemkades, uitgesteld of doorgeschoven vanwege neerslag. De andere keer spelen capaciteit, beschikbaarheid van materialen of toename van kosten een rol dat iets even niet kan. Daar heb je niet altijd grip op.’’
Simon Ruiter.
Simon Ruiter. © Foto HHNK
Het algemeen bestuur van HHNK heeft er mee ingestemd om het positieve resultaat van 9,8 miljoen (op een begroting van in totaal 342,4 miljoen euro) toe te voegen aan de zogeheten ’bestemmingsreserves voor tariefegalisatie’.
,,Nee, we geven het overgebleven geld dus niet terug aan de belastingbetaler, inwoners en bedrijven. Wij hebben de keuze gemaakt om het te gebruiken om schommelingen in de heffingstarieven te voorkomen. Waar die bij andere waterschappen wel eens flink omhoog willen schieten, gaat dat bij HHNK geleidelijk.’’
In 2025 zijn de tarieven voor de verschillende heffingscategorieën gemiddeld 8,7 procent omhoog gegaan. Voor het jaar erop is dat 8,6 procent.
Tractoren
,,Sowieso zitten we vast aan stijging van de inflatie en cao-verhogingen. Om een aantrekkelijke werkgever te zijn, moet je mensen goed belonen. Daarnaast hebben we te maken met toenemende kosten voor materialen en bouwopdrachten. We hebben bijvoorbeeld een stuk of vijftien nieuwe tractoren aangeschaft. Die waren 40 tot 50 procent duurder dan voor de coronaperiode. Soms moet je desondanks verplichtingen aangaan, anders kun je het werk niet doen.’’
Lees ook:
Waterschap vervangt verouderde tractoren voor nieuwe exemplaren, in huisstijl: hemelsblauw met witte velgen. Met die investering is zo’n 1,4 miljoen euro gemoeid
280224_85: BOEREN PROTEST BIJ HHNK ORG XMIT: FTP Upload
Over de hoge werkdruk bij het waterschap, die door werknemers als structureel wordt beschouwd, is eerder door deze krant bericht. Om die te bestrijden, gaat HHNK creatiever en breder werven.
,,We willen meer ruimte bieden aan zij-instromers en de focus gaan leggen op statushouders en participatiebanen, dus mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’’, licht Patrick Florentinus Ribeiro toe, afdelingshoofd HRVCF en daarmee onder meer verantwoordelijk voor personeelszaken.
Vacatures
,,We hebben in 2024 een recordaantal van 160 vacatures vervuld van de 210, daar zijn we in een lastige arbeidsmarkt best trots op. Aan de andere kant dwingt het ons om scherp te blijven, want doordat we regelmatig vacatures vervullen door interne doorstroom, vallen elders gaten. Dat moeten we goed zien op te vangen., we hebben handjes nodig.’’
Lees ook:
Werkdruk bij waterschap HHNK ligt structureel hoog, wijst onderzoek uit. Aantal openstaande vacatures neemt jaarlijks toe
Middenbeemster Waterland hhnk hobrederweg najaarsschouw nederland noord-holland
HHNK zoek daarom de samenwerking met scholen en opleiders. ,,We verzorgen gastlessen, leggen opdrachten voor onderzoeken en oplossingen neer bij het onderwijs. Verder zijn we in gesprek met scholen om te bekijken of we specifieke opleidingen samen kunnen ontwikkelen. En vanaf maandag start onze vernieuwde arbeidsmarktcampagne, met billboards en reclamefilmpjes in de bioscoop.’’
Misschien moeten we de lat minder hoog leggen. Niet altijd voor die 10 gaan, maar soms ook accepteren dat het een 8 is
Patrick Florentinus Ribeiro
Afdelingshoofd HHNK
Florentinus Ribeiro denkt verder aan het beter spreiden van taken, meer risicogestuurd werken (op basis van actuele data) en zelfs het bijstellen van ambities.
,,Als waterschap willen we altijd perfectie nastreven. Dat is mooi, misschien moeten we de lat minder hoog leggen. Niet altijd voor die 10 gaan, maar soms ook accepteren dat het een 8 is. Zodat de druk bij werknemers afneemt, maar we wel ons werk goed kunnen uitvoeren.’’