Auteur: Robin Korving

De stakingsactie die dinsdagochtend bij Mebin Alkmaar en de andere vestigingen van het betonbedrijf werden gehouden, heeft vruchten afgeworpen. Het bestuur heeft de leden van de FNV en CNV een nieuwe cao aangeboden. Een belangrijke concessie is dat de rond 700 werknemers er niet op achteruit gaan wat betreft hun pensioenregeling. De vakbondsleden zullen hier binnenkort over stemmen.

“Er ligt een cao-resultaat bij Mebin”, laat FNV weten. “Dit ging zeker niet vanzelf want we hebben hiervoor actie moeten voeren. Met succes! We hebben met werkgever een mooi resultaat bereikt met behoud van aansluiting bij bpfBOUW. Aangesloten blijven bij bpfBOUW was voor onze leden wel een heel belangrijke eis. Dat we dat nu hebben kunnen realiseren voelt goed”. Volgens de stakers gingen ze er aanzienlijk op achteruit bij het pensioenfonds waar Mebin naartoe wilde overstappen.

Verder kunnen de werknemers per 1 januari rekenen op een structurele loonsverhoging van niet 5 maar 7 procent, een eenmalige bonus van 250 euro bruto, een generatiepact en een verbeterde reisvergoeding. Verder is er onder andere een afspraak over de kosten en baten van fluctuerende pensioenpremies. Verlagingen en verhogingen tot 26 procent zijn voor 70,6 procent voor de werkgever en 29,4 procent voor de werknemer. Bij een premiestijging tussen 26 en 27 procent wordt het half half en daarboven voor de volle 100 procent voor de werknemer.

De feestdagen zijn voor bezorger Patrick Overwijn altijd de drukste dagen van het jaar. Vijf keer per week scheurt de 32-jarige Alkmaarder met zijn bestelbus door zijn woonplaats om mensen blij te maken met pakketjes, maar waardering krijgt het vak te weinig, vindt hij. “Als je ziet hoeveel miljoenen winst PostNL heeft gemaakt en wij krijgen in principe niks, dan snap ik wel dat iedereen wil staken.”

Vrijdagochtend vroeg was Patrick al bezig bij het PostNL-Depot in Opmeer. De pakketten rollen van de bank af en stoppen vlak voor zijn bestelbus. Een voor een pakt hij de pakketjes op en legt hij ze geordend in zijn auto. “Ik doe dit werk al 15 jaar”, zegt de bezorger lachend tegen mediapartner NH Nieuws. “Ik geniet echt enorm van dit werk en vind het mooi om de mensen thuis van een glimlach te voorzien. Ik vind het geweldig dat ik met het bezorgen van de pakketten mensen blij kan maken.”

Ondanks het grote plezier in het werk, ziet Patrick dat het al enige tijd rommelt bij PostNL. Tijdens Black Friday wilde het personeel gaan staken omdat ze een betere cao eisten, maar dat plan werd gedwarsboomd omdat PostNL naar de rechter stapte en won. In samenwerking met vakbond FNV besloten de werknemers toen het werk niet neer te leggen. Uiteindelijk staakte slechts zo’n 10 procent van alle medewerkers.

Volgens het FNV zitten er wel grootschalige stakingen aan te komen. “Door de uitspraak van de rechter is het stakingsrecht in het geding”, stelt FNV-woordvoerder Casper Schrijver. Het personeel kan door de uitspraak van de rechter namelijk minder druk uitoefenen op de werkgever.

“Tijdens de coronaperiode heeft PostNL een miljoenenomzet gedraaid, maar de werknemers blijven achter in hun loon”, vervolgt Schrijver. “Dat vinden we natuurlijk erg krom voor het personeel, want zij werken zich een slag in de rondte. Tot 6 januari mogen van de rechter niet staken, dus tot die tijd is een volgende grote staking van de baan.”

FNV eist van PostNL een minimumloon van 14 euro per uur, een loonsverhoging van minstens 10 procent voor alle schalen, afschaffing van jeugdlonen en automatische prijscompensatie voor de inflatie. Het bod van het postbedrijf zit daar behoorlijk ver vandaan.

Patrick hoopt dat het uiteindelijk niet uitdraait op een grote staking. “Het kan zomaar zijn dat PostNL zelf met een akkoord komt want staken is toch het uiterste.” (foto: NH Nieuws)