Categorie: nieuws algemeen

Afgelopen maand heeft de Alkmaarsche Mixed Hockey Club zich met succes ingezet voor een inzamelingsactie voor de Voedselbank Alkmaar e.o. Deze voedselbank is actief in de gemeenten Alkmaar, Bergen, Heiloo en in Heerhugowaard. Ruim 20 volle voedselkratten en een palletwagen met voedselproducten werden gedoneerd. AMHC legde er samen met sponsor VHC de Jongens nog eens 500 euro aan producten bij.

Door een aantal sportbonden was een inzamelingsmaand georganiseerd, waar AMHC graag aan meedeed. Bewegen en gezonde voeding zijn onlosmakelijk aan elkaar verbonden en de Alkmaarse hockeyvereniging. Leden konden op twee wedstrijddagen (houdbare) voedselproducten doneren en dat werd massaal gedaan. Sociaal betrokken als de AMHC is, voegde de club er samen met sponsor VHC de Jongens voor 500 euro aan voedselwaren aan toe.

De voedselbank is erg blij met inzamelingsacties en ook met de samenwerking met AMHC, en bedankt alle zorgzame vrijwilligers, clubleden en hun aanhang.

Het aantal mensen in regio Alkmaar dat deels of geheel in de WW zit is in april licht afgenomen. De daling volgt op een paar maanden waarin het aantal beperkt was gestegen. De afname blijft bescheiden vooral doordat het aantal WW’ers juist toenam in de gemeenten Bergen en Heiloo.

Binnen de regio zag Dijk en Waard met 2,7 procent de grootste afname van het aantal WW-uitkeringen dat het UWV verstrekte, tegenover het landelijke gemiddelde van 1,2 procent. Alkmaar volgde met 1,1 procent. In Heiloo en Bergen waren er toenames van respectievelijk 2,1 en 1,2 procent. Het percentage WW’ers op de beroepsbevolking lag in de regio rond 1,4 procent.

In de maandelijkse update belicht het UWV het grote personeelstekort in de kinderopvang, mede omdat deze gevolgen kan hebben voor andere sectoren. “Kinderopvang stelt ouders in staat om betaald werk te verrichten. Omgekeerd kan het zo zijn, dat mensen niet of minder werken omdat er geen plaats is bij de kinderopvang.”

De kinderopvang in Noord-Holland Noord kampte in 2020 nog met een gemiddelde arbeidskrapte. Nu wordt die ‘zeer krap’ genoemd, net als in bijna alle andere arbeidsregio’s. In deze regio, Zaanstreek-Waterland en Zuid-Kennemerland & IJmond, stonden eind 2022 bij elkaar 450 vacatures open. “Ook op de langere termijn, zeker met het overheidsvoornemen om de kinderopvang voor 94 procent te vergoeden, is de verwachting dat de personeelstekorten verder zullen toenemen. Dit kan er voor zorgen dat wachtlijsten voor ouders verder oplopen.”

Uit een peiling onder werkgevers in de kinderopvang komen drie belangrijke redenen voor personeelstekorten naar voren: 67 procent benoemt ziekteverzuim, 66 procent ziet te weinig aanbod van geschikte kandidaten en 51 procent laat weten al langere tijd meer personeel te zoeken.

De populaire Netflix-serie Undercover, met in de hoofdrol de welbekende Ferry Bouman, speelt zich niet voor niks af op een vakantiepark. De cijfers liegen er niet om. 68 procent van alle vermogensmisdrijven tussen 2016 en 2020 vond plaats op vakantieparken, blijkt uit onderzoek van het Regionale Informatie- en Expertise Centrum (RIEC). De parken blijken een aantrekkelijke verstopplek voor criminele taferelen. “Die voordeur moet echt weer dicht.”

Daarom heeft de provincie het Platform Veilig Ondernemen (PVO) ingeschakeld. Het PVO biedt personeel en eigenaren van vakantieparken handvatten om de spreekwoordelijke deur gesloten te houden. Het platform verzorgt speciale trainingen, zodat medewerkers verdacht gedrag beter herkennen en signaleren. “Het gaat om alle lagen van de organisatie”, legt Josefien Hofstede van PVO uit. “Het is echt signalen leren herkennen en er bewust van zijn dat het kan gebeuren. En dat je wat wat kunt doen.”

Signalen van crimineel gedrag kunnen op het eerste oog onschuldig zijn. “Iemand is wel heel veel dozen in en uit aan het sjouwen,” geeft Hofstede als voorbeeld. “Dat hoeft niet meteen iets te betekenen, maar je kunt wel even extra opletten.” Ander verdacht gedrag: auto’s die ’s avonds laat het terrein op komen of lang blijven staan. Of een schoonmaker die erop staat om elke keer hetzelfde huisje schoon te maken. “Dan kun je je afvragen: hoezo wil jij dit?”

Wie de roosters maakt kan natuurlijk vrij eenvoudig voorkomen dat één schoonmaker steeds hetzelfde huisje doet. Er ligt dan ook een belangrijke taak bij managers en bij HR, vindt Hofstede. “Als iemand in dienst komt, moet je echt goed kijken: wie neem ik eigenlijk aan? Welke verantwoordelijkheden geef ik diegene?”

PVO noemt de cursus een ‘bewustwordingscursus’. Het gaat om het bieden van perspectief, benadrukt Hofstede. “We willen ondernemers helpen met veilig ondernemen.”