Leerlingen in het middelbaar onderwijs, maar ook mensen die een carrièreswitch overwegen, doen er goed aan om goed na te denken over wat ze willen gaan doen. Er zijn opleidingen die maar weinig kans bieden op een goede baan. Het gaat daarbij vooral om beroepen die nu heel leuk lijken, maar waarbij het de vraag is of dat over tien jaar nog steeds zo is. In dat lijstje staat influencer met stip op 1. Natuurlijk zijn er influencers die miljonair zijn, maar dan hebben we het wel over de happy few die het gemaakt hebben in de business. Er zijn echter genoeg beroepen met een goede kans op een baan en een goed inkomen.
Populaire sectoren
Techniek is nog altijd een sector waar veel banen open staan. Als je online zoekt naar operator vacatures maar ook banen in het technisch onderhoud, dan struikel je zo ongeveer over de banen. Datzelfde geldt voor het onderwijs en de zorg. Daarbij is het dan wel belangrijk om de juiste opleidingsrichting te kiezen. Decanen op scholen begeleiden leerlingen daarbij zodat ze na het voltooien van hun opleiding direct naar een baan kunnen doorstromen. Bijkomend voordeel is dat de salarissen voor bepaalde beroepen zoals leerkracht in het basisonderwijs de laatste jaren flink zijn gestegen. Maar vooral kleine en middelgrote bedrijven kunnen vaak geen hoge salarissen bieden omdat ze dan hun concurrentiepositie verliezen en het aanbod aan opdrachten of verkopen te ver terugloopt.
Gespecialiseerde uitzendbureaus
Er komen ook steeds meer uitzendbureaus die zich speciaal op een bepaalde tak van beroepen richten. Vroeger waren er al uitzendbureaus voor de bouwsector, maar vandaag de dag heb je ze ook voor onderwijspersoneel, voor personeel in de zorg en voor IT’ers. En er is Talentmark data zich richt op ‘life science’. Zij bemiddelen bij het vervullen van vacatures in laboratoria en andere bedrijven die zich onder meer bezighouden met het ontwikkelen van nieuwe medicijnen. Zeer specialistisch werk waarvoor het soms lastig kan zijn om de juiste mensen te vinden. Werkgevers kunnen er hun vacatures aanmelden en werkzoekenden kunnen hun gegevens achterlaten zodat werkgevers en mogelijk toekomstige werknemers aan elkaar kunnen worden gekoppeld.
Tekort aan personeel houdt aan
Analisten verwachten dat het tekort aan personeel ook de komende jaren zal aanhouden. Dit heeft te maken met de vergrijzing, de komende jaren gaan veel mensen met pensioen en er komen niet genoeg nieuwe arbeidskrachten bij. Ook zijn er in bepaalde beroepsgroepen te weinig opleidingsplaatsen waardoor er jaarlijks veel minder studenten worden ‘afgeleverd’ dan waar op de arbeidsmarkt behoefte aan is. Automatisering zorgt ervoor dat sommige beroepen juist minder populair worden omdat er minder vraag naar is. Deze mensen zouden kunnen overwegen om zich om te scholen, maar vooral oudere werknemers van 40-plus hebben daar lang niet altijd zin in. Zo ontstaat er een situatie van mensen die werkloos zijn en een groot aantal openstaande vacatures waar de geschikte mensen lastig voor kunnen worden gevonden.