Categorie: nieuws algemeen

  • RADIO prostitutie

    RADIO prostitutie

    In Alkmaar worden opvallend veel prostitutieafspraken gemaakt op adressen die via bijvoorbeeld Airbnb en Booking.com geboekt worden. De prostitutue verdwijnt daarmee steeds meer uit het zicht en de illegaliteit in. Alkmaar heeft een speciale prostitutieboa die volgens burgemeester Anja Schouten goed werk doet, maar in haar eentje niet voldoende kan doen.

     

    . Dat vraagt nog wel bijzondere aandacht.’’ Dat zegt burgemeester Anja Schouten.
    Prostitutie verdwijnt steeds meer uit het zicht en de illegaliteit in. Een seksafspraak kan via het internet gemaakt worden en daar dragen gerenommeerde vakantiebookingwebsites aan bij.

    Op die websites worden ruimtes aangeboden, waar een sekswerker indirect of direct gebruik van maakt. Bij dit fenomeen is het vaak niet duidelijk of de aanbieder op de website op de hoogte is van wat er gebeurt.

    Oud-wethouder en raadslid John Hagens van Leefbaar Alkmaar schrikt. ,,Dit is wel heel opmerkelijk. Hoe werkt dat?’’

    Gosse Postma van BAS helpt hem een handje. ,Je hebt de site Kinky.nl. Hotels, adressen en al: het staat er op. Ik dacht: ik ga maar eens kijken op die site. Je moet je toch inlezen.”

    Controles
    Zowel Hagens als Postma vraagt zich af hoe het met de controles gaat van de hotels die gebruikt worden voor sekswerk.

    De burgemeester geeft aan dat dit eerder bij grote regionale hotels speelt dan bij lokale.

    Prostitutieboa
    Alkmaar heeft een speciale prostitutieboa voor de opsporing, geeft de burgemeester aan. En die is goed, zegt ze. ,,Ze is daar heel goed in.”

    Het opsporingswerk is het beste in de regio, volgens Schouten.

    Deze boa kijkt kritisch naar een advertentie. Als ze onraad ruikt, maakt ze een ’pseudo-afspraak’. Ze gaat langs en vraagt de sekswerker de hemd van het lijf. Ze wil weten of het sekswerk vrijwillig is, of er mensenhandel achter zit en of de sekswerker onder druk gezet wordt.

    Zo ja, kan er opgeschaald worden met de politie.

    Meer is er op dit moment niet te doen, vervolgt de burgermoeder. ,,Twee, heel soms drie, controles per week doen we. Meer kan niet, omdat er ook andere prioriteiten zijn.”

    De Alkmaarse politiek bespreekt dit onderwerp naar aanleiding van cijfers. Er waren in 2023 42 controles in de wereld van de Alkmaarse prostitutie. Er waren 23 waarschuwingen. Die waren allemaal voor het illegale circuit. Dat wil zeggen: voor onvergunde prostitutie, vaak bij hotelkamers. Schouten: ,,Het gaat zonder uitzondering om waarschuwingen voor de eigenaar van de woning of het pand.”

    Sekswerk is legaal, maar het moet wel in een vergund pand gebeuren. Bij de waarschuwing gebeurde het werk in een pand zonder vergunning.

    Achterdam
    De Achterdam, de bekende seksstraat van Alkmaar, had géén waarschuwingen. Dat zei kamerverhurder Kees van Ojen recent al tegen de krant.

    Hij gaf ook ook al aan dat er sinds corona een grote beweging gaande is: dat sekswerkers de Achtedam verlaten en in het illegale circuit terecht gekomen.

  • RADIO fusieschool Bergen

    RADIO fusieschool Bergen

    Als de gemeenteraad van Bergen er mee instemt, wordt het ZAKEdijkje de locatie van de nieuwe fusieschool in Bergen. De nieuwe school ontstaat uit het samengaan van de Lucebertschool en de Van Reenenschool. Het pand van de Lucebertschool blijkt daarvan het meest geschikt voor de toekomstplannen. In het pand van de Van Reenenschool blijft dan alleen de kinderopvang achter. Volgens het college was ook onder de ouders de steun voor het ZAKEdijkje het grootst.

    Voor het gebouw van de Van Reenenschool in het centrum van Bergen wordt een andere bestemming gezocht, maar voorlopig blijft daar waarschijnlijk kinderopvang gehuisvest.
    Dat is het voorstel dat het college van b en w van Bergen wil gaan voorleggen aan de gemeenteraad. Het pand van de Lucebertschool is volgens het college geschikter vanwege de ligging en spreiding van voorzieningen, capaciteit en financiën. De afgelopen maanden is daar een uitgebreid onderzoek naar verricht. De koepel waar beide openbare scholen onder vallen, Isob, had eerder al het Zakedijkje als locatie voorgesteld.

    Volgens wethouder Marco Wiesehahn was het draagvlak onder ouders het grootst voor het Zakedijkje, al is er ook ’een aanzienlijke minderheid’ die liever de Van Reenenschool had gezien. „En voor het schoolbestuur was het de enige logische optie. Als het de Van Reenenschool was geworden, had die eerst op orde moeten worden gebracht. Dan waren ze in de knel gekomen met de planning, die voorziet in verhuizing na dit schooljaar.”

    BSV-terrein
    Het gebouw aan het Zakedijkje is groot genoeg voor de leerlingen van beide scholen. „Mij is plechtig verzekerd dat tijdelijke huisvesting niet nodig is.” Bij de leerlingenprognoses is ook meegenomen dat er binnenkort woningbouw start op het nabijgelegen BSV-terrein, waar naar verwachting veel jonge gezinnen zullen gaan wonen.

    Qua financiën maakte het volgens Wiesehahn gezien over veertig jaar niet zo veel verschil. „De Van Reenenschool moet gerenoveerd worden en dat kost 4,2 miljoen, maar het gebouw aan het Zakedijkje voor veertig jaar geschikt houden kost 3,7 miljoen. Dat is niet de hoofdzaak.”

    De Van Reenenschool in het centrum van Bergen.
    De Van Reenenschool in het centrum van Bergen.
    © Archieffoto jjfoto.nl / Jan Jong

    Opvang
    Wat er met de Van Reenenschool moet gebeuren, is nog niet duidelijk, maar dat wordt volgens het college ’een afzonderlijk proces om de historische en emotionele waarden van het gebouw aan het Spaanschepad te behouden’. De school is een Rijksmonument. Op dit moment is de buitenschoolse opvang van Alles Kids er gevestigd en die wil enige uitbreiding van de activiteiten. Het huurcontract loopt af, er zal dus een nieuw contract gesloten moeten worden.

    Ouders van kinderen van de Van Reenenschool maakten eerder bezwaar tegen het Zakedijkje, aan de oostkant van Bergen, als fusielocatie. De Lucebertschool deelt daar faciliteiten met de Wiegmanschool en de ouders vinden de plek minder mooi dan de bosrijke omgeving van de Van Reenenschool. „Het gebouw heeft ook een emotionele waarde voor mensen in Bergen en die laat zich niet in een cijfer uitdrukken”, zegt Wiesehahn. „Dat is een politieke vraag en daarom toetsen we dit ook bij de gemeenteraad.”

    De Van Reenenschool zal waarschijnlijk vooral worden gebruikt voor kinderopvang.
    De Van Reenenschool zal waarschijnlijk vooral worden gebruikt voor kinderopvang.
    © jjfoto.nl / Jan Jong

    Fusie
    Tegen de fusie van de Lucebertschool en de Van Reenenschool op zich hebben de ouders geen bezwaar. De leerlingenaantallen op beide scholen nemen af. Volgens cijfers van Isob tellen de Van Reenenschool en de Lucebertschool op 1 februari dit jaar respectievelijk 72 en 92 leerlingen en op 1 augustus respectievelijk 54 en 83 leerlingen. Een schooljaar eerder waren dat er nog 128 op de Van Reenenschool en 103 op de Lucebert.

  • Alkmaar vijfde gemeente in provincie wat betreft ongelukken met doorrijder

    Alkmaar vijfde gemeente in provincie wat betreft ongelukken met doorrijder

    Mensen die doorrijden nadat ze betrokken waren bij een verkeersongeval. Het is niet alleen irritant; het kan ernstige gevolgen hebben als er iemand gewond achterblijft. En als de doorrijder nooit wordt gepakt, dan is het een hoop gedoe om schadevergoeding te krijgen uit het Waarborgfonds. Het afgelopen jaar is 480 keer aangifte gedaan van doorrijders in gemeente Alkmaar.

    Alkmaar staat met aantal aangiften van ongelukken met een doorrijder vijfde van alle gemeenten in Noord-Holland. Dat blijkt uit gegevens van het Waarborgfonds, uitgeplozen door Independer. Daarbij moet wel worden vermeld dat Alkmaar met 112.000 inwoners ook vijfde staat qua inwonertal. Wel was het aantal aangiften relatief laag vergeleken met een aantal ‘concurrenten’.

    Daartoe behoort uitschieter Amsterdam opvallend genoeg niet. Met 917.000 inwoners is 4.825 aangiften van doorrijden niet veel erger dan Alkmaar. Nummer drie Haarlem (217.000) zat met 810 aangiften juist iets onder de kaasgemeente.

    Daarentegen kwam nummer twee Haarlemmermeer met 154.000 inwoners uit op 895 aangiften van doorrijden uit, en werden voor Zaanstad (160.000) 780 aangiften geregistreerd. Mogelijk heeft dit te maken met de grote doorgaande (snel-)wegen in deze gemeenten.

    De data is afkomstig van het Waarborgfonds dat – onder strikte voorwaarden – schadevergoeding uitkeert als de aansprakelijke niet wordt achterhaald. Overigens biedt de WegenVerkeersWet enige respijt voor doorrijders. Er wordt rekening gehouden met mensen die geen kwaad in de zin hadden, maar eenvoudigweg in paniek raakten. Wie zich binnen 24 uur alsnog meldt bij de politie kan, afhankelijk van de omstandigheden, clementie krijgen.

  • Hoe grote bedrijven jong talent aantrekken: strategieën en praktijken [Advertorial]

    Hoe grote bedrijven jong talent aantrekken: strategieën en praktijken [Advertorial]

    In een competitieve zakelijke omgeving waarin talent schaars is, staan grote bedrijven voor de uitdaging om jonge professionals aan te trekken en te behouden. Deze bedrijven begrijpen dat het aantrekken van jong talent niet alleen gaat om het bieden van een aantrekkelijk salaris, maar ook om het creëren van een stimulerende werkomgeving, kansen voor professionele ontwikkeling en een bedrijfscultuur die aantrekkelijk is voor de volgende generatie. Hieronder bekijken we enkele strategieën en praktijken die grote bedrijven gebruiken om jong talent aan te trekken. Dus, hoe worden de vacatures bol.com ingevuld, of waarom is werken bij ING zo aantrekkelijk?

    Duidelijke loopbaantrajecten en ontwikkelingsmogelijkheden

    Grote bedrijven investeren in programma’s voor loopbaanontwikkeling en groei, waarbij ze jonge talenten duidelijke trajecten bieden om hun vaardigheden te ontwikkelen en door te groeien binnen de organisatie. Dit kan variëren van gestructureerde trainingsprogramma’s tot mentoring door ervaren professionals en mogelijkheden voor cross-functionele rotaties. Door deze trajecten aan te bieden, laten bedrijven zien dat ze waarde hechten aan de groei en ontwikkeling van hun werknemers.

    Flexibele werkomgevingen

    Flexibiliteit wordt steeds belangrijker voor jonge professionals, vooral voor degenen die streven naar een goede balans tussen werk en privéleven. Grote bedrijven spelen hierop in door flexibele werkschema’s aan te bieden, zoals de mogelijkheid om vanuit huis te werken, flexibele werkuren of de optie voor deeltijdwerk. Door deze flexibiliteit te bieden, kunnen bedrijven jong talent aantrekken dat waarde hecht aan autonomie en flexibiliteit in hun werk.

    Technologische innovatie

    Jonge talenten worden aangetrokken tot bedrijven die vooroplopen op het gebied van technologische innovatie. Grote bedrijven investeren daarom in de nieuwste technologieën en laten zien hoe ze deze inzetten om hun bedrijfsprocessen te verbeteren en innovatieve oplossingen te ontwikkelen. Dit trekt jonge professionals aan die gepassioneerd zijn over technologie en graag willen werken voor een bedrijf dat voorop loopt in hun vakgebied.

    Diversiteit en inclusie

    Het belang van diversiteit en inclusie wordt steeds meer erkend door grote bedrijven, niet alleen vanuit een ethisch perspectief, maar ook vanuit een zakelijk oogpunt. Bedrijven die een diverse en inclusieve cultuur omarmen, kunnen beter inspelen op de behoeften van een breed scala aan klanten en kunnen innovatiever zijn. Door zich actief in te zetten voor diversiteit en inclusie, kunnen grote bedrijven jong talent aantrekken dat waarde hecht aan gelijkheid en inclusie op de werkplek.

    Employer branding

    Een sterk werkgeversmerk is essentieel voor het aantrekken van jong talent. Grote bedrijven investeren daarom in employer branding-initiatieven om zich te onderscheiden als aantrekkelijke werkgevers. Dit kan onder meer inhouden dat ze actief zijn op sociale media, deelnemen aan carrièrebeurzen en evenementen voor studenten, en positieve werknemerservaringen delen via verschillende kanalen. Door een positieve reputatie op te bouwen als werkgever van keuze, kunnen grote bedrijven jong talent aantrekken dat graag wil werken voor een bedrijf dat bekend staat om zijn uitstekende werkomgeving.

    Competitieve voordelen en beloningen

    Naast een aantrekkelijk salaris bieden grote bedrijven vaak aanvullende voordelen en beloningen om jong talent aan te trekken en te behouden. Dit kan onder meer inhouden dat ze ziektekostenverzekeringen, pensioenregelingen, bonussen, bedrijfslidmaatschappen en flexibele uitgavenrekeningen aanbieden. Door aantrekkelijke voordelenpakketten aan te bieden, kunnen bedrijven jonge professionals overtuigen om voor hen te kiezen in plaats van voor hun concurrenten.

    Het aantrekken van jong talent is een topprioriteit voor grote bedrijven die willen blijven groeien en concurreren in een snel veranderende zakelijke omgeving. Door te investeren in loopbaanontwikkeling, flexibele werkomgevingen, technologische innovatie, diversiteit en inclusie, employer branding en competitieve voordelen, kunnen grote bedrijven jong talent aantrekken en behouden dat de toekomst van hun organisatie zal vormgeven. Door deze strategieën en praktijken te omarmen, kunnen grote bedrijven een concurrentievoordeel behalen en zich positioneren als aantrekkelijke werkgevers voor de volgende generatie professionals.

  • Red de Hout klaagt over lichthinder van ziekenhuis: “De natuur doet ze kennelijk niks”

    Red de Hout klaagt over lichthinder van ziekenhuis: “De natuur doet ze kennelijk niks”

    Felle lampen die door de ramen van de nieuwbouw van het ziekenhuis schijnen, verjagen de vleermuizen tenminste, dat vindt Red de Hout. En dat gebeurt niet per ongeluk, stelt de actiegroep: “De belangen van het ziekenhuis gaan voor, de natuur doet ze kennelijk niks.”

    De Noordwest Ziekenhuisgroep (NWZ) is druk bezig met het vernieuwbouwen van het ziekenhuis. Er komen nieuwe operatiekamers en verpleegafdelingen voor complexe zorg en een ondergrondse parkeergarage. De Alkmaarse gemeenteraad heeft hier in oktober 2016 toestemming voor gegeven. Sindsdien is Red de Hout druk bezig met actievoeren. Ze willen namelijk niet dat de nieuwbouw het “kwetsbare park De Hout” verminkt, zo laat Johan Bos, van Red de Hout weten.

    De Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (ODNHN) schrijft voor dat er een struiklaag aangeplant moet worden om zo een schaduw te creëren. Maar dat is volgens Bos niet het enige: “Er is afgesproken dat de ramen het licht zouden dempen of dat er een andere kleur licht komt waar vleermuizen geen last van hebben, maar dit gebeurt niet.”

    Bos is zelf met een vleermuizendetector de Alkmaarderhout ingegaan en heeft naar eigen zeggen geconstateerd dat er minder vleermuizen vliegen in het voorheen donkerste gedeelte van het park. “Het ziekenhuis straalt licht! Er vliegt nu bijna geen vleermuis meer”, aldus Bos.

    Vorige maand is de Omgevingsdienst langs geweest om de nieuwbouw te controleren en heeft de huidige verlichting goedgekeurd. “De lichthinder heeft onze aandacht en is meegenomen in het bouwplan”, zegt Sietske Purmer-Oud van Noordwest Bouwt. Zij weet niets over afspraken over lichtwering op de ramen of een andere kleur verlichting.

    NWZ laat weten geen reden te zien om de bouw te stoppen of de werkwijze aan te passen. Er wordt verwezen naar het akkoord van de gemeente Alkmaar en de ODNHN. (foto: FreeImages)

  • Regio het toneel voor militaire oefening ‘Final Falcon’

    Regio het toneel voor militaire oefening ‘Final Falcon’

    Voorwaarts, mars! Lokale reservisten maken deel uit van de militaire oefening ‘Final Falcon’. Die vindt plaats op vrijdag 22 en zaterdag 23 maart, waarbij zowel militairen als voertuigen zichtbaar zullen zijn. Beide dagen staan in het teken van bewakings- en beveiligingsopdrachten.

    Bij ‘Final Falcon’ worden 100 lokale reservisten en twaalf voertuigen ingezet. Tussen het marsen door wordt er op de nodige scenario’s geoefend, waaronder incidenten bij belangrijke voorzieningen. “Nutsbedrijven zijn van groot belang voor de maatschappij en daarom wordt er steeds vaker met deze bedrijven geoefend, om de noodplannen te testen en hiermee de veiligheid te vergroten”, vertelt adjudant Michel Busch aan Streekstad Centraal. (tekst gaat verder onder foto)

    De regio is het toneel voor militaire oefening Final Falcon. (foto: aangeleverd)

    Vrijdag 22 maart begint het in de vroege ochtend voor de reservisten, en bewegen ze zich te voet over openbare wegen, paden en terreinen. Waar dat zal zijn is nog onbekend. Daar waar privéterrein doorkruist moet worden, is er vooraf toestemming gevraagd. De oefening begint in Bergen, maar ook het Geestmerambacht en Ursem horen bij de oefenlocaties voor de reservisten. Twee rioolzuiveringsinstallaties worden aangedaan. “De militairen zullen zeker zichtbaar aanwezig zijn voor omwonenden, maar dit zou geen hinder of overlast moeten veroorzaken”, laat Busch weten.

    Zaterdag 23 maart keren ze terug naar het mobilisatiecomplex in Bergen en eindigt ‘Final Falcon’. Meer informatie over de oefening staat op de website van gemeente Bergen.

  • RADIO Bonnema buurt

    RADIO Bonnema buurt

    Het Bonnema-buurtje, de houten woonwijk bij Oudorp wordt GEEN beschermd dorpsgezicht. In de daken van de huizen is asbest gevonden dat op termijn weggehaald moet worden. Een aantal bewoners wil het karakteristieke aangezicht behouden en heeft de gemeente om een beschermde status met de bijbehorende subsidie gevraagd. Daar bleek na een enquete bij de rest van de bewoners echter niet voldoende interesse voor te zijn.

  • Grootschermer komt in actie, kleine Driessenschool blijft open: “Wij zijn als dorpsraad nu aan zet”

    Grootschermer komt in actie, kleine Driessenschool blijft open: “Wij zijn als dorpsraad nu aan zet”

    Weer een kleine school moeten sluiten? Dat mag niet gebeuren, dachten de inwoners van Grootschermer. Dankzij hun harde werk mag de Driessenschool met haar 42 leerlingen de deuren openhouden. “Het is mooi dat we het voortbestaan nu kunnen garanderen.”

    Vorig jaar vond scholenkoepel ISOB een fusie met een school in Driehuizen de enige oplossing, omdat de Driessenschool één leerkracht miste. Eind 2023 sloot de kleinste school van Noord-Holland al. Dat sluiting hier ook op de loer lag, zorgde voor ophef in het dorp. “Een drama voor de leerlingen, maar ook voor de leefbaarheid en vitaliteit van het dorp“, vertelt Jan Wind van de dorpsraad tegen NH Nieuws, mediapartner van Streekstad Centraal.

    De dorpsraad kwam in actie. “We zochten zelfs contact met BBB in Den Haag, die wil dat kleine plattelandsscholen blijven”, vertelt Sven van Truijen, wiens kinderen naar de Driessenschool gaan. Daarbovenop kwam volledige steun van de gemeenteraad: de fusie was van de baan en ISOB ging akkoord met de overdracht van het schoolbestuur. Jan: “Dat is fantastisch! Ze hebben ons positief verrast, want eerder leek er geen beweging in te krijgen.” (tekst loopt verder onder foto)

    Nu is het aan de dorpsraad om een passend schoolbestuur te vinden voor de Driessenschool (foto: foto: NH / Anne Klijnstra)

    “Nu is het aan de dorpsraad om uit te zoeken wat voor school we willen zijn”, gaat Jan Wind verder. Wat wordt de visie en identiteit van de school? Een extern ingehuurd bureau gaat daarbij helpen. “Daarna kunnen we ons bijvoorbeeld bij een andere koepel aansluiten, of zelf een schoolbestuur oprichten”, zegt Wind.

    Het dorp heeft er alle vertrouwen in dat dit lukt. Dat blijkt ook uit de pas opgerichte stichting ‘Hart voor Driessen’. “We bestaan nu een maand en gaan de school financieel steunen als daar vanuit het bestuur geen geld voor is. Denk bijvoorbeeld aan nieuwe laptops”, zegt Niels Zijlstra. Hij is betrokken bij de stichting en zit in de ouderraad van de school. (tekst loopt verder onder foto)

    Niels Zijlstra, Sven van Truijen, Stephan Tot en Jan Wind zetten zich allemaal in voor de Driessenschool (foto: NH/ Anne Klijnstra)

    De inwoners van Grootschermer zaten ook niet stil, verzekert Niels. “Twee jaar geleden hebben we nog met hele dorp het schoolplein aangepakt.” Het onderhoud daarvan ligt nu in handen van de stichting, evenals goede reclame voor de school. “Na alle onzekerheid hebben we nu wat positiviteit nodig”, zegt Sven. Met een open dag op woensdag 20 maart en flyeren in omliggende dorpen, hoopt iedereen nieuwe leerlingen te werven.

    Van een lerarentekort is helemaal geen sprake meer. “Een paar kanjers van leraren hebben zich gemeld. We zijn nu aan het passen en meten om die in te kunnen zetten. Wind lacht. “We hebben er nu zelfs te veel.”

  • RADIO paddestoelen Vondelstraat

    RADIO paddestoelen Vondelstraat

    De snelheidsremmende paddestoelen die in de Vondelstraat in Alkmaar zijn geplaatst lijken niet te werken. het grootste deel van de automobilisten rijd langs de paddestoelen in plaats van er overheen. Bijkomend effect is dat er door de uitwijkende auto’s soms gevaarlijke situaties ontstaan op het fietspad. Daarnaast zorgen vrachtwagens die over de paddestoelen rijden voor extra trillingen en mogelijke schade aan gebouwen.

  • RADIO Driessenschool

    RADIO Driessenschool

    De Driessenschool in Grootschermer blijft definitief open. De school met 42 leerlingen leek te moeten sluiten vanwege een lerarentekort, maar dat hebben de inwoners weten te voorkomen. Scholenkoepel ISOB [iesob] stuurde aan op een fusie met een school in Driehuizen. Maar dat zou het einde betekenen voor de school in GROOTschermer, net als eerder gebeurde in ZUIDschermer. De plannen zorgden voor veel onrust in het dorp.