Categorie: nieuws algemeen

Geplaatst op

RADIO warmtenet gemeentehuis

Het gemeentehuis van Dijk en Waard gaat van het gas af en krijgt een aansluiting op het warmtenet van HVC. Daarmee zal de gemeente naar verwachting 127 ton aan CO2 uitstoot per jaar besparen. De warmte komt van de bio-energiecentrale in Alkmaar. Waar gestookt wordt met afvalhout dat niet meer hergebruikt of gerecycled kan worden. Het gemeentehuis in Heerhugowaard heeft al energielabel A, maar er wordt toch nog gekenen naar extra isolatie en meer zonnepanelen.

 

 

„We zijn trots dat we dit jaar ook het gemeentehuis aansluiten op het warmtenet regio Alkmaar”, zegt Robert Crabbendam, manager gebiedsontwikkeling van HVC. „Hiermee helpen we de gemeente Dijk en Waard hun vastgoed te verduurzamen.”

Het gemeentehuis heeft nu al energielabel A. Toch zijn er nog verbeteringen mogelijk. Zo denkt de wethouder aan het beter isoleren van de daken. Ook wordt onderzocht of er nog meer zonnepanelen op het dak kunnen. Voor koeling van het gebouw gebruikt de gemeente een WKO-installatie (Warmte Koude Opslag, red.).

Het college van Dijk en Waard heeft deze week ook de transitievisie warmte geactualiseerd. Hierin staat wat de kansen zijn voor de woningen in de verschillende wijken in de gemeente om van het gas af te kunnen.

Warmtepompen
In Dijk en Waard zijn 4868 woningen op een warmtenet en als het aan de gemeente ligt, zullen daar de komende jaren nog veel woningen bij komen. Al kunnen huiseigenaren zelf bepalen of ze wel of niet willen aansluiten op een warmtenet. Ook de installatie van warmtepompen is bijvoorbeeld een optie.

In 2050 moeten alle woningen van het gas af zijn. En dat is eenvoudiger gezegd dan gedaan. Ook al omdat er een gebrek is aan installateurs en aannemers. De komende jaren zullen er wijkuitvoeringsplannen worden opgesteld voor de wijken Oostertocht, Oosterdel, Stationsgebied, Oudkarspel-Zuid en Stad van de Zon. Voor deze wijkgerichte uitvoering is per jaar 80 mille beschikbaar.

Warmtenetten worden vooral als oplossing gezien voor wijken met een hoge bouwdichtheid en oudere woningen. Ook al omdat een volledig elektrische oplossing bij oudere woningen over het algemeen heel duur is omdat de huizen dan beter geïsoleerd moeten worden. Om een warmtenet financieel haalbaar te maken is het nodig dat een groot deel van de particuliere woningeigenaren in een wijk overgaat naar het warmtenet.

Geplaatst op

Komst statushouders naar Hotel Akersloot leidt tot Kamervragen

De BoerBurgerBeweging (BBB) heeft Kamervragen voor de staatssecretaris Eric van de Burg na de onverwachte komst van statushouders in Hotel Akersloot. “Is het beleid rondom de plaatsing veranderd? Zo ja, waarom is de Kamer hier niet over geïnformeerd?”

Er verblijven momenteel 80 statushouders in Hotel Akersloot. Hiervan moeten er 24 uiteindelijk in Castricum wonen. Dat werd gemeente Castricum nog geen dag van tevoren medegedeeld. “Om het proces rondom de plaatsing van vreemdelingen in hotels door het COA nog enigszins democratisch en transparant te houden hebben we het college van Burgemeester en Wethouders en de gemeenteraad. De Staatssecretaris heeft toegezegd dat zij moeten instemmen met plaatsing. Uit een recent geval in Castricum blijkt nu dat dit niet is gebeurd”, schrijft BBB kamerlid Mona Keijzer.

Dit is niet de eerste keer dat de Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) gemeenten verrast met nieuwe asielzoekers. In plaats van 15 asielzoekers, waren er in Hotel Heer Hugo in Heerhugowaard 15 kamers nodig voor 30 asielzoekers. Eerder al verliep ook de komst van de vluchtelingen naar het Fletcher Hotel in Heiloo niet vlekkeloos.

Geplaatst op

Arresteren en gebeten worden door politiehond: vmbo-leerlingen snuffelen aan politiewerk

De politiehond gromt en gaat vervolgens over tot actie. Toch spannend, ook al is je beloofd dat het veilig is. Maar je moet er  wat voor over hebben om even te snuffelen aan het vak. Want het is nog steeds een populair beroep bij kinderen. Piloot, influencer, dokter en.. politieagent. Onder het motto van de Dijk en Waardse Doe Dag konden donderdag 30 vmbo-leerlingen een kijkje nemen bij de politie.

“De kids mochten elkaar arresteren, kregen een inkijkje bij de drones en deden pakwerk bij de hondengeleiders”, meldt een woordvoerder. Al jaren wordt Dijk en Waard On Stage gehouden. En dat betekent niet alleen trainingen, maar ook een beroepenfeest én Doe Dag. Want dat mag volgens projectleider Fokkelina van Meekeren niet ontbreken. “Door echt bij een bedrijf langs te gaan, kan zo’n dag veel vertellen. Is het heel leuk, dan hebben ze er wat aan, en is het niks, dan weten de leerlingen wat ze in ieder geval niet willen.”

Naast het ervaren van verschillende politieacties, hebben ze een presentatie gekregen over de werving en selectie. Logisch, maar volgens Van Meekeren niet per se het doel van de Doe Dag: “Het gaat er niet om hoeveel leerlingen over een aantal jaar zich daadwerkelijk gaan aanmelden. Juist de ervaringen van de Doe Dag staan centraal. De editie is absoluut geslaagd, het is een leermoment voor iedereen.”

Geplaatst op

Almaar groeiende HugoHopper is niet alleen vervoerder: “Door de bus is onze vriendschap ontstaan”

Het is miezerig. De ruitenwissers doen hun best en de ruiten van de HugoHopper beslaan terwijl we door de wijken van Heerhugowaard rijden. “Jullie zijn veel te warm”, zegt de chauffeur, terwijl de passagiers in lachen uitbarsten. Op vrijdagochtend kletsen de meerijdende dames aan een stuk door: “We kennen elkaar door de bus, zo is onze vriendschap ontstaan.”

Deze week werd bekend dat de HugoHopper in 2023 wéér een record heeft gebroken. Er zijn meer dan 61.000 passagiers vervoerd. Tineke Ackerman – manager bij HugoHopper – is er al niet meer van onder de indruk: “Sinds 2010 is er een constante stijging.” De vervoersvereniging is een groot succes. En dat is volgens Tineke te danken aan de 150 vrijwilligers. Streekstad Centraal besluit ook maar eens in te stappen. (tekst loopt door onder foto)

Er hangt een gezellige sfeer in de HugoHopper. (foto: Streekstad Centraal)

Met passie voor chaufferen en verlangen naar sociaal contact rijden de vaak gepensioneerde vrijwilligers door “de haarvaten” van Dijk en Waard. “Als ik een dag niet hoef te werken, vind ik dat echt jammer”, zegt chauffeur Johan de Jong. Ondertussen start hij ‘zijn’ HugoHopper om ‘de oranje route’ te rijden. Hij wist al voordat hij pensioneerde dat hij bij Hugohopper aan de slag wilde en stuurde daarom drie jaar geleden meteen een uitgebreide sollicitatiebrief.

“Chauffeur, moest u hier niet stoppen?”, wordt er geroepen door de bus. Dat blijkt niet zo te zijn. De verwachte passagier blijkt door een andere Hopper opgepikt te zijn. Veel passagiers van de bus kennen alle routes uit hun hoofd en kunnen niet wachten tot de nieuwe ‘gele lijn’ naar Langedijk komt. “Dan kunnen we ook daar shoppen”, zegt Willie Balvert enthousiast tegen haar vriendin. Willie rijdt al jaren mee met de HugoHopper en stapt expres aan het begin van de rit in, in plaats van helemaal aan het eind: “Dat vind ik wel zo gezellig.” (tekst loopt door onder foto)

De gepensioneerde Johan is nooit te beroerd om te helpen. Zoals hier met de rollator. (foto: Streekstad Centraal)

“Het is echt geweldig dat de gemeente dit voor ons doet. Ik zou anders niet weten hoe ik overal zou moeten komen”, vertelt mevrouw Timmer. Zij is ondertussen zes jaar lid van de HugoHopper en waardeert enorm dat de vrijwilligers haar helpen. “Bij de normale bussen wordt je niet zo goed geholpen als hier”, zegt ze terwijl ze naar haar rollator wijst die de chauffeur naar binnen heeft getild.

Het is duidelijk. De Hopper is voor veel mensen onmisbaar geworden. De passagiers èn medewerkers hopen dat de bus nog velen jaren blijft rijden zodat ook de generaties na hun kunnen blijven genieten van de gezellige bus. Iedereen die lid is, jong, oud of invaliden mag met de bus meerijden. Bekijk de website van HugoHopper voor meer informatie over lidmaatschap en routes.

Geplaatst op

Het belang van diversiteit op de werkvloer [Advertorial]

Diversiteit en inclusie op de werkvloer staat centraal in moderne organisaties. Het omvat niet alleen verschillen in ras, geslacht, leeftijd en achtergrond, maar ook diversiteit in denkwijzen, ervaringen en vaardigheden. Het belang van diversiteit wordt steeds meer erkend, niet alleen als een kwestie van rechtvaardigheid, maar ook als een cruciale factor voor bedrijfssucces. Organisaties die diversiteit omarmen, kunnen profiteren van een breder scala aan perspectieven, verbeterde innovatie en betere besluitvorming. Om diversiteit op de werkvloer te stimuleren, worden verschillende maatregelen en praktijken toegepast. In dit artikel zullen we enkele van deze stimulerende maatregelen verkennen.

Werving en Wervingspraktijken

Een van de eerste stappen om diversiteit op de werkvloer te bevorderen, begint bij de wervingspraktijken. Organisaties moeten streven naar inclusieve wervingsprocessen, zoals de werving van een personal assistant, waarbij ze actief streven naar kandidaten met diverse achtergronden en ervaringen. Dit kan onder meer worden bereikt door vacatures te verspreiden via diverse kanalen, zoals platforms die populair zijn bij verschillende demografische groepen, en door actief te netwerken binnen diverse gemeenschappen. Bovendien kunnen bedrijven diversiteits- en inclusiviteitstrainingen voor recruiters en interviewers implementeren om vooroordelen in het wervingsproces te verminderen.

Diversiteitsbeleid en -programma’s

Organisaties kunnen diversiteit op de werkvloer bevorderen door middel van expliciet diversiteitsbeleid en -programma’s. Dit omvat het vaststellen van concrete doelstellingen en benchmarks voor diversiteit, evenals het implementeren van beleid dat gelijke kansen en inclusiviteit bevordert. Voorbeelden van dergelijk beleid zijn flexibele werktijden om tegemoet te komen aan diverse levensstijlen, inclusieve taalgebruik in communicatie en het bieden van faciliteiten voor mensen met een handicap. Bovendien kunnen organisaties mentorprogramma’s opzetten om de ontwikkeling en vooruitgang van diverse werknemers te ondersteunen.

Training en bewustwording

Het bieden van training en bewustwording over diversiteit en inclusiviteit is essentieel om een cultuur van respect en begrip te bevorderen. Organisaties kunnen workshops en trainingssessies organiseren over onderwerpen als culturele competentie, genderdiversiteit en onbewuste vooroordelen. Door werknemers bewust te maken van hun eigen vooroordelen en stereotypen, kunnen organisaties een omgeving creëren waarin diversiteit wordt gewaardeerd en gerespecteerd.

Leiderschap en betrokkenheid

Leiderschap speelt een cruciale rol bij het bevorderen van diversiteit op de werkvloer. Het is belangrijk dat leiders het belang van diversiteit erkennen en actief betrokken zijn bij de uitvoering van diversiteitsinitiatieven. Leiders kunnen het goede voorbeeld geven door diversiteit te omarmen in hun eigen teams en besluitvormingsprocessen. Daarnaast kunnen ze een cultuur van open communicatie bevorderen, waarin werknemers zich vrij voelen om hun perspectieven en ervaringen te delen.

Evaluatie en feedback

Het regelmatig evalueren van diversiteitsinitiatieven is essentieel om de effectiviteit ervan te meten en eventuele knelpunten te identificeren. Organisaties kunnen feedback verzamelen van werknemers via enquêtes, focusgroepen en individuele gesprekken om inzicht te krijgen in hun ervaringen met diversiteit op de werkvloer. Deze feedback kan worden gebruikt om aanpassingen aan diversiteitsbeleid en -programma’s door te voeren en de betrokkenheid van werknemers te vergroten.

Het bevorderen van diversiteit op de werkvloer vereist een doelgerichte inspanning van organisaties op verschillende niveaus. Door middel van inclusieve wervingspraktijken, diversiteitsbeleid en -programma’s, training en bewustwording, leiderschapsbetrokkenheid en evaluatie van initiatieven, kunnen organisaties een cultuur van diversiteit en inclusiviteit bevorderen. Door diversiteit te omarmen, kunnen organisaties niet alleen een meer representatieve en inclusieve werkplek creëren, maar ook profiteren van verbeterde prestaties, innovatie en besluitvorming.

Geplaatst op

RADIO: Politie HHW ontvangt 30 kinderen

De politie van Heerhugowaard heeft 30 kinderen van diverse scholen achter de schermen laten kijken. Tijdens de Doe Dag mochten met elkaar aanhoudingen oefenen, kijken hoe de politie met drones werkt en met de diensthonden oefenen. Ook kregen uitleg over de politievoertuigen en bekeken ze presentatie over de werving en selectie van politiestudenten. De politie van Heerhugowaard kijkt terug op een geslaagde dag.

Vandaag 30 kids van diverse scholen ontvangen die een kijkje mochten nemen bij de politie Heerhugowaard.
De kids mochten elkaar arresteren, kregen een inkijkje bij de drones en mochten pakwerk doen bij de hondengeleiders, tevens hebben zij een presentatie gekregen over werving en selectie en kregen zij informatie over al onze voertuigen.
Wat was het een succes!! (foto: Politie Heerhugowaard)

Geplaatst op

RADIO Flexwoningen Castricum

De woningnood is hoog en de Spreidingswet is aangenomen. Gemeente Castricum werkt nu hard aan uitbreiding, al is het maar met tijdelijke flexwoningen. Bij sportcomplex Berg en Bal worden 96 van dit soort woningen gebouwd voor starters, statushouders en mensen met een urgentieverklaring. Donderdag maakte het college van B&W bekend dat er nog eens 100 bij komen bij Zorginstelling Duin & Bosch.

In de zuidwestelijke hoek van Duin & Bosch ligt een terrein waar Parnassia niks mee doet. Aan het veld staan een soort noodgebouw voor tijdelijke zorg en twee houten bungalows. Parnassia wil er op termijn een zorgcentrum bouwen, maar ook dan is er nog genoeg ruimte voor 100 flexwoningen. “De invulling van de tijdelijke flexwoningen maakt onderdeel uit van de integrale afronding van Duin & Bosch, waarover de gemeente met Parnassia een intentieovereenkomst zal sluiten”, laat het college van B&W weten.

Castricum heeft problemen met de opvang van statushouders. Buurgemeente Alkmaar wilde ze wel voor een paar jaar opvangen. Tot 1 januari 2024. Maar het schoot niet echt op met de 96 flexwoningen. Alkmaar plakte er nog drie maanden aan vast, maar 1 april is een harde deadline gebleven; dan sluit het wooncentrum om plaats te maken voor een nieuwe woonwijk. Ook die datum haalt Castricum niet. De statushouders worden tijdelijk op diverse locaties ondergebracht, waaronder de voormalige Montessorischool.

Dat schoot 32 statushouders in het verkeerde keelgat. Ze gingen in protest omdat ze het zat zijn om te verhuizen.

“Voor de goede orde melden wij dat we nog aan het begin van het proces staan en dat de onderzoeken nog moeten plaatsvinden”, vervolgt het college. “De bewoners en de huurders\gebruikers van panden van Parnassia zijn op de hoogte gebracht middels een informatiebrief.”

Geplaatst op

RADIO weigerende statushouders

Een krappe meerderheid van de Alkmaars gemeenteraad heeft een voorstel aangenomen waarmee het voor een statushouder moeilijke wordt om een woning te weigeren. De regels daarvoor worden nu gelijkgetrokken met de regels die voor spoedzoekers gelden. Dat betekent dat in een uiterst geval dat een statushouder dakloos kan worden, net als een spoedzoeker. Hoe groot het probleem van weigerende statushouders is, is niet duidelijk.

Alkmaar maakt een statement tegen statushouders die een woning weigeren. Een voorstel bedoeld om deze groep ’aan te pakken’, kwam met de hakken over de sloot door de gemeenteraad heen.
Het gaat om een voorstel dat de gevolgen gelijk trekt voor een statushouder die een woning weigert met de gevolgen voor een spoedzoeker die een woning weigert.

Het is vooral een statement, of stellingname, tegen weigerende statushouders. Want wat dit voorstel nu daadwerkelijk verandert, is verre van duidelijk. „Beeldvorming, beeldvorming, beeldvorming. Meer is het niet”, Oordeelt tegenstander Tineke Bouchier van GroenLinks.

Ook al denkt wethouder Jasper Nieuwenhuizen dat het voorstel wel duidelijk is. „Ik spreek toch geen Chinees?”

Het idee komt onder meer uit de koker van Victor Kloos van OPA: „Statushouders moeten niet ’nee’ kunnen zeggen, althans niet zonder consequenties. Bij weigering is het nu: praten, praten, praten. Dat vinden wij onacceptabel.”

„Statushouders hebben absoluut recht op een woning, maar we willen gelijke monniken, gelijke kappen.”

Bijna de helft van de gemeenteraad heeft moeite met die insteek: er is geen sprake van een gelijke situatie. Een spoedzoeker mag zes maanden zelf zoeken naar een woning.

Een statushouder krijgt na een half jaar één woning toegewezen.

Op straat
Het gevolg is overigens juist wél hetzelfde. Zowel een spoedzoeker als de statushouder eindigt in het uiterste geval op straat bij weigering van een woning. Dit zegt wethouder Nieuwenhuizen zelf.

Volgens Bouchier van GroenLinks wordt er een probleem ’verzonnen’. „Er wordt een werkelijkheid gecreëerd die er niet is. Alsof statushouders steeds weigeren en wij voor ze blijven zoeken.”

Rigo Wijdoogen van de SP springt bij: hoewel er landelijk in eerste instantie 300 weigeringen waren, werden dat acceptaties na gesprekken. „Er bleef een fractie van over, want het is slikken of stikken.”

Uiteindelijk heeft hij twee gevallen gevonden waarbij iemand echt tot het gaatje ging met weigeren.

Papier
En de grote vraag: Wat verandert dit voorstel nu eigenlijk? Het op papier zetten van ’nadere regels’ borgt consequent handelen, volgens Nieuwenhuizen.

Hij spreekt koeterwaals in de oren van vele raadsleden.

De stemming was spannend. Alkmaar kent een hechte en loyale coalitie. Deze keer stemde coalitiepartij D66 uit de pas. Normaal zou daarmee de meerderheid in het geding komen, maar een aantal raadsleden van oppositiepartijen was afwezig.

Geplaatst op

RADIO velden DTS

Dijk en Waard gaat bijna 400.000 euro uitgeven aan de toplaag van het kunstgrasveld van voetbalvereniging DTS in Oudkarspel. De renovatie daarvan is hard nodig. De staat is zo slecht dat het veld nu definitief wordt afgekeurd door de KNVB. Het werd al eerder afgekeurd, maar toen kreeg de club nog dispensatie zodat er doorgespeeld kon worden. dat is nu niet langer verantwoord volgens de KNVB.

 

worden afgekeurd door de KNVB, meldt het college van burgemeester en wethouders. Dit seizoen heeft de voetbalbond voor de laatste keer dispensatie verleend aan DTS om het veld te gebruiken.

De gemeente heeft vorig jaar besloten de Langedijker voetbalclubs weer subsidie te geven. Dit om te zorgen voor een gelijk speelveld tussen de clubs in Heerhugowaard – waar de complexen in eigendom zijn van de gemeente – en die in Langedijk. De complexen van BOL, LSVV en DTS zijn jaren geleden geprivatiseerd. Dit was voor de gemeentelijke fusie toen de voormalige gemeente Langedijk zich in financieel zwaar weer bevond.

Lees ook: Voetbalclubs in Langedijk profiteren van gemeentefusie. ’Misschien kunnen we nu een kunstgrasveld aanleggen’

Subsidie
Naast structurele subsidie voor de clubs besloot de gemeente ook om 1 miljoen euro te reserveren. Dit bedrag is onder meer bedoeld voor de vervanging van velden. Na de renovatie van het veld van DTS is er nog 610.000 euro over. Mogelijk dat DTS nog in aanmerking komt voor een landelijke subsidie. Als dit bedrag – naar verwachting 70.000 euro – binnenkomt, zal dit door de club worden terugbetaald aan de gemeente.

Geplaatst op

COA overvalt Castricum met statushouders in Hotel Akersloot: “Het is onwenselijk”

Ze stonden niet bepaald te springen bij de gemeente Castricum  toen het Centraal Orgaan Asielzoekers (COA) meedeelde dat Hotel Akersloot één dag later het nieuwe onderkomen werd voor 80 statushouders  “We werden er door overvallen.”

Op zich gebeurt het vaker dat het COA gemeenten pas kort van te voren informeert. Al was dit wel érg kort. “Donderdag lieten ze het weten dat er vanaf die vrijdag 40 kamers werden verhuurd in Hotel Akersloot”, vertelt de gemeente Castricum aan Streekstad Centraal. Van de 80 statushouders die in het hotel verblijven, zijn er 24 die uiteindelijk ook in Castricum moeten wonen.

“We zijn er geen voorstander van dat hotelkamers worden onttrokken hiervoor”, zegt de gemeente. “Ondernemers lopen zo inkomsten mis. Een hotel moet gebruikt worden voor verblijfstourisme en zakelijke bezoekers, dat is vanuit economisch perspectief belangrijk.” Het COA kiest voor deze oplossing, omdat de doorstroming daar niet goed loopt, licht de gemeente toe.

Het is de bedoeling dat de statushouders tot 1 juni verblijven in Hotel Akersloot (foto: Streekstad Centraal)

Wat daarnaast speelt is dat Castricum al achterloopt met het onderbrengen van asielzoekers met een verblijfsvergunning, waaronder de de 56 statushouders die momenteel nog op de Picassolaan in Alkmaar wonen, maar weer terug moeten naar Castricum. “Deze mensen ook in het hotel onderbrengen is geen optie voor het college. Verblijf in een hotel is geen structurele oplossing.”

Blij of niet, de gemeente heeft het te accepteren. “Iedereen heeft een mening over de huisvesting van statushouders. Vanuit de gemeente is het beleid dat we geen voorrangsregeling geldt voor statushouders. De markt is krap. Er zijn meer mensen die op zoek zijn naar een woning, en dat moet op een goede manier gebeuren.”