Afgelopen week hebben negen brugklassen en twee taalklassen van het Stedelijk Dalton College in Alkmaar meegedaan een afvalrace. De leerlingen hebben met elkaar maar liefst 1.200 kilo zwerfafval en grofvuil opgeruimd. “Wat een prachtig resultaat!”, vindt Rob Petersen van Stadswerk072.
De afvalrace was onderdeel van een project over zwerfafval. Stadswerk had materialen zoals grijpers, afvalzakken en afvalzakringen ter beschikking gesteld. Tijdens een bijeenkomst gaf medewerker Rob Petersen een inspirerende presentatie over zwerfafval. Zo leerden de leerlingen onder andere welke soorten er zijn en hoelang het duurt voordat ze in de natuur zijn afgebroken. Ook vertelde hij over de Schone Buurtoptanten die vrijwillig met enige regelmaat hun buurt opruimen.
Scholen die ook een afvalproject willen opzetten kunnen zich melden bij Stadswerk072. “Laat het ons weten! Het Dalton College staat in ieder geval te popelen om ook in het nieuwe schooljaar met het afvalproject aan de slag te gaan”, besluit Petersen. “Samen voor een schoon Alkmaar.” (foto’s: Stadswerk072)
Zeehondencentrum Pieterburen heeft vanmiddag twee dode zeehonden geborgen op het strand van Castricum. De dieren werden gevonden ter hoogte van paal 46,50. Volgens Pieterburen is er geen reden tot paniek: het is heel normaal dat er zo af en toe dode zeedieren aanspoelen.
De aangespoelde zeehonden in Castricum – Foto: Peter Schermer
De aangespoelde zeehonden in Castricum – Foto: Peter Schermer
Dat heeft alles te maken met zomerstorm Poly van een kleine twee weken geleden. “Op het moment dat er veel storm op zee is, spoelen een tijdje later dode dieren aan”, vertelt Emmy Venema van Pieterburen. “Zoals dode bruinvissen en ook zeehonden. We weten daarom ook totaal niet hoe ze zijn overleden.”
Staat van ontbinding
Wat wel vaststaat, is dat de dieren al een tijdje dood waren. “Ze waren al in staat van ontbinding. Daarom zijn ze ook niet meer interessant voor ons om mee te nemen voor onderzoek.” Een extern bedrijf heeft de zeehonden opgehaald en verwerkt, legt Venema uit.
Het aanspoelen van de zeehonden is dus geen reden tot paniek. “Het is niet dat er nu in een keer iets aan de hand is. De dieren zijn oud en dan komen ze te overlijden. Ze waren al een tijdje dood.”
Wat te doen als je een zeehond vindt?
Venema legt uit wat je het beste kan doen als je een dode zeehond vindt op het strand. “Bel het Zeehondencentrum. Wij houden alle gestrande dieren in de gaten. Het is ook heel fijn als je een foto maakt. Bij een ‘vers’ dier komen wij het eventueel ophalen voor onderzoek.”
Zeker drie inwoners van Uitgeest dreigden afgelopen week slachtoffer te worden van oplichters die met babbeltrucs probeerden sieraden en andere waardevolle goederen van hen te bemachtigen. Dat laat de politie weten. Ook in Heiloo zijn recentelijk meerdere keren babbeltrucdieven actief geweest.
Na maanden onzekerheid hebben Hoa (70) en Cuong (73) nog steeds geen nieuwe standplaats voor hun loempiakraam. Op de parkeerplaats van restaurant Liberté in Schoorl mogen ze, ondanks toestemming van de eigenaar, van de gemeente niet staan. Het stel is de strijd met Bergen zat, maar restauranteigenaar Jeroen Klepper geeft zich nog niet gewonnen.
Hoa en Cuong Nguyen vluchten in 1980 naar Nederland vanuit Vietnam. Na enkele jaren krijgt Hoa een baan in een supermarkt en koopt het stel samen een loempiakar. De kraam krijgt een vaste standplaats toegewezen in Schoorl. Maar tweeëndertig jaar later voert de gemeente een nieuw lotingssysteem in, om andere partijen ook een kans te geven. Hoa en Cuong dingen mee in de loting, maar grijpen mis. Ondanks een petitie met meer dan 1.500 handtekeningen verliezen ze na ruim 30 jaar hun vaste stekkie.
Een half jaar later is hun oude standplaats aan de Oorsprongweg nog altijd leeg, de opvolger heeft zich daar nog niet laten zien. Intussen kan het stel de eindjes niet meer aan elkaar knopen. Van hun pensioenuitkering komen ze maar moeilijk rond. Dus stelde restauranteigenaar Jeroen Klepper voor de kraam op de parkeerplaats naast zijn restaurant Liberté in Schoorl te zetten.
Maar die aanvraag werd door de gemeente Bergen afgeschoten. Het zou in strijd zijn met het bestemmingsplan en ten koste gaan van twee parkeerplaatsen. Cuong reageert verbaasd op het besluit. “Waarom is het allemaal zo moeilijk? Het duurt zo lang. We zitten al een meer dan een half jaar te wachten op een oplossing en zijn er moe van.”
Ook restauranteigenaar Jeroen Klepper snapt niets van de afwijzing. “Het ontbreekt de gemeente aan welwillendheid. Deze hardwerkende, eerlijke mensen hebben recht op hulp. Om hen deze extra inkomsten te ontnemen voelt kil en onmenselijk.”
De loempiakar tijdens betere tijden en op de oude, nu lege plek. (foto: NH Media)
Het stel hoort pas na de zomer of hen een andere locatie wordt toegewezen, verklaart Cuong. “Het is ongelooflijk dat het zo lang duurt, maar er is ons een nieuwe standplaats beloofd. Niet op een parkeerplaats, maar ergens op een stoepje.” De loempiakraam biedt juist nu, in de vakantieperiode, een goede bron aan inkomsten, die het stel door de afwijzing nu ook misloopt. “Voor vluchtelingenopvang in Hotel Nassau wordt het bestemmingsplan ook gewijzigd. Als je wat wilt, is er een weg”, reageert de restauranteigenaar.
In een laatste poging de boel te versnellen, stelt Klepper nu voor om van het strookje groen aan de achterzijde van het restaurant, langs de bloemenkas, twee extra parkeerplaatsen te maken. “Ik hoop dat het antwoord daarop niet weer zes maanden duurt.” De gemeente Bergen belooft zo snel mogelijk met een reactie te komen.
Voor Stadswerk072 is het een grote vloed van hout en ander materiaal. Storm Poly heeft de mensen van de Alkmaarse groendiensten veel werk bezorgd – om eerlijk te zijn wel meer dan gewenst. Toch weet Stadswerk072 het om te buigen naar iets positiefs: “Het goede hout, dat verkopen we.”
Op gewone dagen doorkruist Alkmaar Centraal de stad en dan liefst via de kortste weg. In de eerste dagen na de storm waren veel van die wegen versperd. Het verschil dat Stadswerk072 maakt, door takken weg te nemen en bomen op te ruimen, is voor wie zó door de stad beweegt heel zichtbaar. Mooi werk. “We krijgen ook veel positieve reacties”, bevestigt Cindy Boxma van Stadswerk072. (tekst gaat door onder de foto)
Het hout heeft waarde, afblijven dus! (foto: Alkmaar Centraal)
Veel hout wordt versnipperd, weet Boxma te vertellen. “We zitten bij Stadswerk072 echt met een hoge berg hoor.” Die berg moet de versnipperaar in. Het is een eindeloze stroom van takken, vaak met het gebladerte er nog aan. Waardeloos materiaal, tenzij je er snippers van maakt. “Die snippers gooien we niet weg. Die gebruiken we voor de parken, als bodembedekker. Dat is goed voor de planten.”
Zo geeft dood hout nieuw leven aan parken. Maar lang niet al het hout eindigt als bodembedekker. Er zijn behalve takken ook grote bomen geveld en die bomen leveren heel veel goed hout. ‘We verkopen dat hout”, weet Boxma. Een aannemer is er blij mee. “Wat het precies oplevert – dat weet ik niet”, moet Boxma bekennen. Hoe hoog de opbrengst ook is, de complete operatie zal er niet door worden gedekt. Stadswerk072 heeft een zware dobber aan zomerstorm Poly: “We zitten nu in een fase dat alles wordt veiliggesteld. Reguliere werkzaamheden worden uitgesteld”, vertelt Boxma. “Dat dit zou gebeuren, dat zagen we natuurlijk niet aankomen.’
Simon Ruiter is melkveehouder in Grootschermer, dagelijks bestuurder bij het Hoogheemraadschap én de kersverse fractievoorzitter van CDA Alkmaar. Veel functies, veel petten. Alkmaar Centraal sprak met Ruiter om hem met zijn nieuwe functie te kunnen feliciteren, maar trof vooral nuchterheid. “Dit is maar tijdelijk.”
De CDA-fractie in Alkmaar likt de wonden na het plotselinge vertrek van Gosse Postma. Dat Postma het CDA de rug toekeerde kwam hard binnen, legt Ruiter uit. “We hebben dat nog niet op een rijtje”, schetst hij de ontreddering binnen de fractie. “Het is op het ogenblik een beetje zoeken.” Dat Ruiter als vice-fractievoorzitter de taken van Postma zou overnemen sprak dan weer redelijk vanzelf. Bovendien was het al eerder zo dat Ruiter en Frits Jonk samen de fractie draaiende hielden, toen Postma door gezondheidsproblemen niet aan het werk kon. “We hebben daarnaast goede fractieondersteuners”, benadrukt Ruiter.
Frits Jonk en Simon Ruiter zijn nu samen de Alkmaarse CDA-fractie (foto: CDA Alkmaar)
Postma vertrok vooral omdat hij zich niet kon vinden in de landelijke koers van het CDA. De partij zou onder meer de boeren laten vallen. Ruiter is zélf boer en eerder ook al wel kritisch geweest op het landelijke beleid. “Maar ik vind het vreemd dat Gosse de landelijke politiek als uitgangspunt neemt”, overweegt Ruiter. “Het is toch vooral lokaal wat we doen.” Het vertrek van Postma is niet goed gelopen, vindt Ruiter. “Hij heeft ons pas als laatste ingelicht. Kijk, het is een heel fijne vent, ik wil hem niets verwijten, dat is ook niet aan mij. Maar als ‘ie een echte vent geweest, dan had hij dit eerst met ons besproken.” Dat er geen goed gesprek is geweest, dat mist Ruiter.
Nu Ruiter fractievoorzitter wordt, toch wat meer in de schijnwerpers, zou dat kunnen conflicteren met zijn andere functie bij het waterschap en natuurlijk met zijn dagelijkse werkzaamheden als boer. Maar van belangenverstrengeling kan volgens Ruiter geen sprake zijn. “Nee, dat is dikke flauwekul. Of je nou winkelier, boer bent of werkzaam in de zorg, er zijn altijd momenten dat er onderwerpen voorbij kunnen komen in de raad… Dan zou niemand meer in de gemeenteraad kunnen zitten”, relativeert Simon Ruiter tegen Alkmaar Centraal. “Je hebt juist mensen nodig die actief zijn en daar met verstand van zaken over kunnen praten.”
Ruiter blikt in het gesprek terug op een roerige periode in de Alkmaarse CDA-fractie. Het overlijden van Iris Zeijlemaker was een grote klap voor de partij. “Dat was een rouwproces. Maar ook dit is een rouwproces”, zegt Ruiter in verwijzing naar het vertrek van Postma. En dan is hij nu fractievoorzitter. “Maar dat is tijdelijk. We zijn nog volop in overleg.” Dat er binnenkort een andere kandidaat naar voren geschoven wordt is dus zeker niet onwaarschijnlijk.
Het plan voor bezuiniging van ruim een half miljoen euro bij GGD Hollands Noorden gaat niet door. De zestien gemeenten die gebruikmaken van de gezondheidsdienst trekken gezamenlijk 536.000 euro uit om de informatiebeveiliging en privacybescherming te verbeteren. De organisatie hoeft dit geld dus niet meer zelf ’te vinden’.
De gemeenten willen voorkomen dat er opnieuw persoonsgegevens van inwoners worden gestolen, maar bezuinigingen zijn volgens de gemeenten onwenselijk. Deze zouden kunnen leiden tot een vermindering van de dienstverlening.
De GGD is sinds de coronacrisis vaker doelwit van digitale aanvallen. In 2020 werden persoonsgegevens van meer dan duizend mensen gestolen door callcentermedewerkers. De GGD moet zich daarom beter gaan beschermen tegen deze aanvallen. Met het geld van de gemeenten kan de GGD een team van ICT-specialisten samenstellen dat de informatiebeveiliging en privacybescherming moet verbeteren.
Er zal nieuwe apparatuur worden aangeschaft en al bestaande apparatuur wordt aangepast. De GGD verwacht dat de maatregelen ervoor zullen zorgen dat de kans op datalekken en andere digitale aanvallen afneemt en is blij met de steun van de gemeenten.
Op zoek naar Duits personeel? Het aantrekken van personeel uit Duitsland kan best lastig zijn. Duits personeel verhuist niet graag naar het buitenland voor een kans op een baan. Om deze reden is de kans op het vinden van lokaal personeel het grootst bij het opstarten van een onderneming in Duitsland. Ook dan blijft het een uitdaging om goed personeel te vinden. Toch is het mogelijk de kans op het aantrekken van Duits talent te vergroten.
Duits talent werven
Om Duits talent te werven, is het belangrijk om eerst een onderneming in het land te starten. Een GmbH oprichten is een onmisbare stap om personeel te kunnen werven. Duitsland heeft over het algemeen een vrij krappe arbeidsmarkt. Daardoor is het lastig om Duits talent aan te trekken. Nederlandse recruiters hebben bovendien vaak meer manieren om lokaal personeel te vinden dat hun Duitse collega’s. Over het algemeen zijn Duitsers wat conservatiever. Het is bijvoorbeeld lastig om nieuwe werknemers op LinkedIn te vinden. In Duitsland gebruikt men vaak andere manieren om een baan te vinden.
Gebruik de lokale portals
Bij een bedrijf starten in Duitsland is het goed om alvast na te denken over manieren om Duits talent aan te trekken, Nederlandse recruiters gaan vaak op zoek naar personeel op websites zoals LinkedIn. Deze websites worden door Duitse potentiële werknemers een stuk minder vaak gebruikt. De Duitsers gebruiken vaak andere websites, zoals Stepstone, Indeed en Xing. Bovendien zijn er ook branchespecifieke websites. Wie bijvoorbeeld op zoek is naar een medewerker voor een kledingzaak, kan zich het best aanmelden bij een site als FashionKarriere. Het is dus belangrijk om de Duitse websites te kennen.
Bied aantrekkelijke voorwaarden
In het geval het gaat om het invullen van een baan als vertegenwoordiger, is het belangrijk om aantrekkelijke voorwaarden te bieden. Duitse vertegenwoordigers hechten bijvoorbeeld veel waarde aan een auto van de zaak. Vaak gaat het dan om auto’s uit het duurdere segment. Op die manier heeft de vertegenwoordiger meer aanzien. Een auto van de zaak is voor Duits talent erg belangrijk. Bovendien is het belangrijk van tevoren helder te zijn over het salaris. Communiceer in de vacature al duidelijk wat het salaris zal zijn. In Nederland zijn we gewend om tijdens de sollicitatieprocedure nog te onderhandelen over de hoogte van het salaris. In Duitsland is dat niet gebruikelijk. Het geadverteerde salaris is het bedrag waar het personeel recht op heeft.
Duitsers zijn praktischer ingesteld dan Nederlanders. Zorg daarom voor een correcte procedure. Spreek liever in persoon af, want Duits talent heeft doorgaans niet veel op met eindeloos mailen en bellen.
Sinds de heropening van zwembad De Beeck in september vorig jaar hebben 478 kinderen daar hun zwemdiploma behaald. Zaterdag 15 juli reikte mascotte Madelief Sportief maar liefst drieëndertig A-, vijftien B- en negen C-diploma’s uit waarmee het totaal uitkwam op 478 diploma’s voor het zwem-ABC .
Het zwembad werd in oktober 2017 getroffen door een verwoestende brand. Het nieuwe zwembad werd vorig jaar geopend. En in dat nieuwe gebouw krijgt nu een nieuwe generatie zwemtalent les.
“We kijken trots en tevreden terug op dit eerste jaar,” vertelt Loes Brakenhoff, hoofd zwemzaken van De Beeck. “Waar we als zwemschool met een klein groepje lesgaven, zijn we hier in ons eigen bad weer gegroeid naar een volwaardig team. De Beeck staat voor persoonlijke aandacht en een unieke lesmethode. Onze zwemlessen zijn veilig en gezellig.” Iedere week krijgen 625 kinderen en volwassenen zwemles.
In de zomervakantie is er een korte pauze van de reguliere lessen. De Beeck organiseert gedurende de zomer wel zomerzwemlessen. Iedereen is van harte welkom, ook kinderen die (nog) geen les volgen bij De Beeck of daar op de wachtlijst staan. Inschrijven kan via de website van het zwembad.
![Hoe vergroot u uw kansen op het aantrekken van Duits talent? [Advertorial]](https://hub.streekstadcentraal.nl/wp-content/uploads/2023/07/Gateway-to-Germany.jpg)
